我们公司内部有大量的女性担任部门主管职位，这让我们整个组织感到无比的自豪。这正是我们公司对办公室多样性、包容性和平等承诺的体现。 公司体系中也有强大女性领袖的位子，这表示我们确信多元化观点的价值，并肯定女性对于公司成功所发挥的关键作用。这同时也突出了SiGMA集团致力于创造一个支持女性的环境，让女性得以在自身的职业生涯中成长并获得成功。 最终，拥有一个多元化的领导团队使我们能够为我们的客户和社区提供更完善的服务，推动创新，并创造重视和尊重每个个体的工作场所文化。

国际妇女节是一个很好的机会来表彰女性所达成的惊人成就，也可以提高对倡导性别和少数民族平等的认识。 当然，我们是经过了一番努力才取得现在的地位，但我每时每刻都看到更积极的发展。我深信，在游戏行业和许多其他行业，女性拥有最大的未开发潜能，我们比以往都更有可能掌握未来。只要记得，在发展的路上保持善意，这会让体验变得不同，而且——哇！更加美好。

我在所有领域都看到了正面的女性榜样，而且每天都有支持群体创建和增长。我想提出一个深得我心的组织：Women’s Poker Association，WPA，我也是其中一员。组织的倡议包括 #raiseitup 运动，倡导公平竞争、融合与尊重，该活动不只针对女性——而是所有在扑克桌上的少数族群。WPA的会员资格是免费的，任何人都可以参加。

我认为，到了某个时刻，他们会被甩在后头。大多数行业的专业人士都意识到劳动力正在发生变化，能够主动招聘并积极留存女性的公司将在未来十年中处于更有利的位置；而为女性市场领域打造智能产品的公司也将更加领先。

我认为，让更多的女性加入各个领域都势在必行。在大学里获得技术学位的女性人数与劳动力不相匹配，我听到很多想从事体育博彩业的女性正在努力寻找工作。 招聘部份存在脱节，我相信，从长远来看，率先解决这个问题的公司会遥遥领先。 找到最好的人才永远都是竞争优势。

我最喜欢的格言是 "好，还要更好，最终要达到最好。永不停歇，直到你的好成为更好，更好成为最好。" 我们反复做的事情将成就自己：如果你想成为优秀的人，你必须不断练习实践优秀，保持一致、纪律和毅力，我自幼在家里学到了这一点。我总是说，如果要做一件事，就把它做好，首先要先对其进行了解，然后再开始行动。 我毕竟是工程师出身，所以对自己的工作力求完美。我理解知识就是力量，它能帮助我做出更好、更快、更聪明的决定，提高业绩，管理风险。这就是你总是看到我在研习、阅读或学习新东西的原因，我不断挑战自己的大脑，扩大我的视野。当然，我也曾经历过障碍，这是旅程的一部分，但这些挫折是为了让你能反弹地更高、更快，且更有力量。 只要谨记，我们的失败不会定义我们，我们如何重新站起、回到正轨，才是自我真正的体现。

我的经验告诉我，组织再优秀都是因为其中的人才。要在人才争夺战中得胜，必须提供强有力的领导，创造一个重视差异的包容性环境，让人们能够创新、推动业务发展。 我们在iGaming看到了更多的女性，但整个行业离性别平等还有很长的路要走——性别薪酬差距仍然存在，而大多数公司董事会和C级领导层的男性比例仍然大幅多于女性。 我建议制定战略计划，打破阻碍女性进入管理和领导岗位的玻璃天花板。这方面的关键是促进工作和个人生活之间的协调，推动转变和模式，例如让男性和女性都可以在家工作。 我也建议设立以技能、培训、经验和生产力为基础的薪酬政策，以帮助减少薪酬差距，同时建立基于知识、技能和测验的内部晋升面试制度。而最重要的一点——消除偏见。女性和男性一样，都能担当优秀的专业人士和领导者。

资深内容创作者和WRITERS集团的首席执行官Isabella Banda向Charity Ovbiagele介绍了市场的数字化，以及书面内容如何成为任何营销方法的支柱

那么，我们开始于2019年。当我建立第一个项目时，我人实际上在希腊。我的第一个项目是为一家挪威代理公司服务，我们被要求在大约四个月内完成超过350万字，就第一个项目来说，这是一个很大的任务，但最终我们真的获得了很好的经验，而且塑造了我们对这种类型的工作所需条件的理解，所以这绝对是一个很棒的开始。

实务上，我们专注于一些不同的行业。iGaming和代理是我们的主要领域。然而，内部有超过35名作家，他们分散在世界各地，每位都是非常专精且具体的不同行业作家。因此，我们有从加密货币、金融科技，健康和保健，时尚和生活方式，电子商务等一切面向。这个清单没有止尽。然而，我们起初最主要专注于iGaming和代理商。

我的确看到了一种转变。显然，我们一开始就是一家在线供应商，一切都在远程完成。今年真的被新冠肺炎改变了。因此，我们看到很多品牌需要开始关注他们的在线展示，更多的品牌采用更精炼的语气，更令人成长、更激励人心并富有更多信息，而非全然关注销售。 最终，客户在网上花费的时间要多得多。所以我认为，目前对优秀内容的需求是最重要的。所以我们真的——尽管为不能与人面对面交流和举行这类会议而苦——但我们确实看到了业务积极增长，因为每个人都非常专注于在线需求。

正如我们所知，SEO对于任何企业的发展都是非常关键的。SEO变得越来越重要。人们耐性越来越低，他们只想进入谷歌然后点击看见的第一个链接。这就是拥有高质量的内容和SEO如此重要的原因。这确实有助于排名，因为人们不会坐在那里长时间滚动页面，试图找到哪家公司是真正最好的。

它是企业与受众对话的方式。如果你没有以适合自家品牌的方式与受众进行实际沟通，你就真的错过了很多价值和业务的增长。

Boom.AI具体是一个交流平台，能够使用人工智能与人交谈，为了使营销更加人性化，它必须变得更聪明，而人工智能（AI）正是更聪明的定义。因此，随着人工智能的学习以及成长，它在与人沟通方面变得更好，并将比目前营销中现存的许多东西更好，特别是当达到一定规模时。

那么，我们大约在15年前就开始了，不是以人工智能为开端，因为15年前该技术还未真正存在。我们开始时是一个呼叫中心，重点在于创造技术，允许人们播放预先录制的声明，并与来自另一个国家的人沟通，不受限于自身口音。这种状况在美国很常见，例如，有菲律宾人来电，他们英语很好也了解美国文化，但他们的口音还是很容易被察觉。 而我们的技术创造了这种预先录制的内容，他们可以播放出来，听起来就像在和来自美国的人说话。因此，这种互动模式使来自菲律宾或其他地方的人能够与另一个社区和不同母语口音者沟通，随着时间的推移，这填补了市场的空白。

我们与人的沟通听起来非常自然。大多数时候，当你与人工智能语音机器人交谈时，它听起来就像一个人工智能语音机器人，你知道它背后是一个机器，这实际上，通常带来了负面的消费者体验。因为我们有这15年的时间来准备创造这种soundboard技术，你按下一个键盘按钮就播放音频信息。我们在这方面已经做得很好，很顺畅，听起来就像与人自然对话一样。这就是我们的与众不同之处。

我们很乐意。我们公司的一些人在欧洲呆了很长时间，或者在欧洲生活过。我们喜欢回到这里。我在意大利生活了五年。我通常一有空就去欧洲，我们的老板和首席执行官在意大利住了几年，只要我们能来，我们就会来，即使是像Sigma这样的贸易展。

我认为人们对人工智能先进程度的担忧比实际情况更高。我总是开玩笑说，如果你了解我们的程序员，你就不会那么担心了。我不应该这么说。这些程序员非常伟大，但AI还没有达到可以完全替代的地步。但这项技术要做的，将是取代我们不想做的那部分工作。

人工智能将取代一定数量的工作，但我认为我们将开始看到越来越多的人分支到创造性的事情上，如果你看一下SiGMA，我相信他们会记录所有正在发生的疯狂事情的视频，人工智能无法创造这些，但人类可以。

Burns为加拿大博弈协会的主席，在这个全球经济领先地区之一的行业未来上，他是一个关键人物。在2021年SiGMA欧洲会议上，他谈及不断增长的市场、持续演变的监管和不久的将来

不一定要有最好的声誉，但这是真正的奇耻大辱，因为监管目的是保护玩家。我们将看到它如何演变？监管又会在加拿大市场上如何被感知，并更多地被理解呢？

在与SiGMA的一场访谈中，SOFTSWISS Game Aggregator的B2B客户支持团队主管Yauheniya Matsiuk与我们分享了该公司在B2B方面的努力。

Mancala Gaming的首席执行官Nikita Gor?kov表示，如果开发者要创造出能够抓住千禧一代玩家心理的游戏作品，就必须将目光投向视频游戏和手机游戏

在线赌场领域竞争激烈，对于一家新的游戏工作室来说，由于市场被实力雄厚的参与者主导，情势是非常不利的。